Выявляйте особенности мышления и формируйте более сильные команды

      Большинство команд нанимают по навыкам. Лучшие команды нанимают по «ментальной проводке».

      А что если причина, по которой кто-то ускоряет вашу организацию или тихо её срывает, связана больше со временем реакции, стилем обработки информации или чувством миссии, чем с резюме?

      В этом эпизоде разбираются скрытые шаблоны, формирующие то, как люди работают, принимают решения и справляются со стрессом; подсказки, которые мы часто упускаем, и мелкие проявления, раскрывающие, кто преуспеет.

      К нам присоединился Уильям Вандерблумен, чья фирма провела почти 4 000 поисков руководителей.

      Просмотрев многолетние данные о кандидатах, он выяснил, почему одни люди создают импульс повсюду, куда бы ни шли, а другие испытывают трудности, даже если на бумаге они выглядят идеально.

      Мы исследуем, что «быстрые мыслители» и «медленные мыслители» приносят в команду, как заметить гибкость до найма и почему некоторым работникам нужна миссия, а другим — измеримый результат.

      По ходу обсуждения мы размышляем о собственных склонностях и о том, как их понимание может изменить способ, которым мы создаём команды, управляем энергией и принимаем долгосрочные решения.

      Ключевые выводы

      Скорость ответа может сигнализировать о ментальной проводке, а не о вежливости, что делает её мощным ориентиром при найме.

      Настоящее собеседование начинается задолго до формальной встречи, то есть каждое неформальное взаимодействие имеет значение.

      Гибкость проявляется при изменении планов, поэтому микро‑тесты могут показать, как человек справляется с меняющимися условиями.

      Многие высокие исполнители движимы либо целью, либо измеримым прогрессом; важно понимать, что имеет значение для каждого.

      Понимание собственной ниши помогает нам лучше нанимать, лучше делегировать и строить системы, снижающие трение.

      Ресурсы и ссылки

      «Начни с «почему»» — Саймон Синек

      Vanderbloemen Group

      «Будь единорогом» — Уильям Вандерблумен

      Связанный эпизод

      Главы

      Примечание: временные метки приблизительны и могут сильно отличаться на разных платформах из‑за динамически вставляемой рекламы.

      (7:21) Что показали тысячи поисков руководителей

      (8:00) Девять признаков высоких исполнителей

      (19:36) Быстрые мыслители, медленные мыслители и поиск своей ниши

      (22:00) Почему скорость ответа прогнозирует результативность

      (23:13) Проверка гибкости в реальных ситуациях

      (40:51) Почему цель важнее для молодых работников

      (41:20) Как невзгоды формируют мотивацию и стремление

      (48:48) Почему любопытство — суперсила в карьере

      Благодарим наших спонсоров!

      Mint Mobile

      Получите премиальную мобильную связь за $15 в месяц. Выбирайте тарифы Mint Unlimited на mintmobile.com/paula.

      Wayfair

      Зайдите на Wayfair.com сейчас, чтобы воспользоваться распродажей в честь Черной пятницы со скидками до 70%. Распродажа заканчивается 7 декабря.

      Indeed

      Если вы ищете отличные кадры для усиления команды, вам нужен Indeed. Перейдите на indeed.com/paula и начните нанимать с кредитом в $75 на спонсируемую вакансию.

      Gusto

      Попробуйте Gusto сегодня на gusto.com/PAULA и получите три месяца бесплатно при первом запуске расчёта зарплаты.

Другие статьи