La mayoría de los equipos contrata por habilidades. Los mejores equipos contratan por su cableado mental.
¿Qué pasaría si la razón por la que alguien acelera tu organización, o la descarrila en silencio, tiene más que ver con su tiempo de respuesta, estilo de procesamiento o sentido de misión que con su currículum?
Este episodio se adentra en los patrones ocultos que moldean cómo la gente trabaja, toma decisiones y maneja la presión; las pistas que a menudo pasamos por alto y los pequeños indicios que revelan quién prosperará.
Nos acompaña William Vanderbloemen, cuya firma ha completado casi 4.000 búsquedas de ejecutivos.
Tras revisar años de datos de candidatos, descubrió por qué algunas personas generan impulso allá donde van y otras luchan, incluso cuando parecen perfectas en el papel.
Exploramos lo que los "pensadores rápidos" y los "pensadores lentos" aportan a un equipo, cómo detectar la agilidad antes de contratar a alguien y por qué algunos trabajadores necesitan una misión mientras que otros necesitan una victoria mensurable.
A lo largo del camino, reflexionamos sobre nuestras propias tendencias y cómo comprenderlas puede cambiar la forma en que construimos equipos, gestionamos la energía y tomamos decisiones a largo plazo.
Puntos clave
La velocidad de respuesta puede señalar el cableado mental, no la cortesía, lo que la convierte en una pista de contratación poderosa.
La verdadera entrevista comienza mucho antes de la reunión formal, lo que significa que cada interacción informal cuenta.
La agilidad se revela cuando los planes cambian, por lo que las micropruebas pueden mostrar cómo alguien maneja condiciones cambiantes.
Muchos de alto rendimiento están impulsados por el propósito o por el progreso medible, y saber cuál importa.
Entender nuestro propio carril nos ayuda a contratar mejor, delegar mejor y construir sistemas que reduzcan la fricción.
Recursos y enlaces
Start With Why de Simon Sinek
Vanderbloemen Group
Be the Unicorn de William Vanderbloemen
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Capítulos
Nota: Los marcadores de tiempo son aproximados y pueden variar mucho según la plataforma de escucha debido a anuncios insertados dinámicamente.
(7:21) Lo que revelaron miles de búsquedas de ejecutivos
(8:00) Los nueve indicadores de alto rendimiento
(19:36) Pensadores rápidos, pensadores lentos y encontrar tu carril
(22:00) Por qué el tiempo de respuesta predice el rendimiento
(23:13) Probar la agilidad en escenarios reales
(40:51) Por qué el propósito importa más para los trabajadores más jóvenes
(41:20) Cómo la adversidad moldea la motivación y la determinación
(48:48) Por qué la curiosidad es un superpoder en la carrera profesional
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