Probablemente pienses que tu valor para tu empleador equivale a tu salario. Katie Gatti Tassin tiene noticias para ti: tú vales mucho más que eso. La conductora de "Money with Katie" se unió recientemente a nosotros para explicar un marco que podría cambiar la forma en que negocias para siempre. Su fórmula es sencilla: tu valor equivale a tu tarifa de mercado más lo que cuesta reemplazarte, elevado a la potencia de tus habilidades únicas.
La mayoría de las personas se concentran solo en la tarifa de mercado — lo que pagan empleadores por trabajos similares en tu área. Puedes encontrar esto a través de leyes de transparencia salarial, datos de LinkedIn o anuncios de trabajo. Pero eso es solo el punto de partida.
¿Lo que realmente sorprende? Los costos de reemplazo. Cuando te vas, las empresas enfrentan tarifas de reclutamiento, tiempo en entrevistas, gastos de incorporación y pérdida de productividad. Para puestos de nivel medio, los reclutadores cobran entre el 15 y el 25 por ciento de tu salario del primer año. Los puestos senior cuestan aún más: los cazatalentos para roles ejecutivos cobran entre el 25 y el 35 por ciento de la compensación total.
Una empresa que reemplaza a un empleado con un sueldo de 80,000 dólares podría pagar solo en tarifas de reclutamiento 20,000 dólares. Para un ejecutivo con un salario de 200,000 dólares, eso aumenta a 70,000 dólares. Añade el tiempo de capacitación y la brecha de productividad mientras buscan, y los costos de reemplazo pueden llegar a ser del 50 al 200 por ciento del salario anual.
Luego está tu "salsa especial": el valor único que aportas. Quizás tienes relaciones profundas con clientes, habilidades especializadas o conocimientos institucionales que tomarían meses en que un reemplazo desarrollara.
Katie aprendió este marco a través de sus propios cambios de carrera. Comenzó como redactora publicitaria, pero se orientó hacia la escritura de experiencia de usuario después de trabajar estrechamente con un diseñador UX que le dijo que el salario era mucho mejor. Ese giro interno le permitió hacer un movimiento externo que duplicó su compensación, pasando de 70,000 a 140,000 dólares.
Katie tuvo que tomar un vuelo — visitó nuestros estudios en Nueva York durante su gira de lanzamiento de libro — pero la conversación aborda tácticas prácticas para ganar más y construir riqueza.
Recursos mencionados:
Money with Katie | Sitio web
Rich Girl Nation: Taking Charge of Our Financial Futures | Libro
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Probablemente pienses que tu valor para tu empleador equivale a tu sueldo. Katie Gatti Tassin tiene noticias para ti: vales mucho más que eso.