Un sitio sobre el minimalismo financiero
#620: El costo oculto de reemplazarte en el trabajo, con la presentadora de “Money with Katie”, Katie Gatti Tassin

#620: El costo oculto de reemplazarte en el trabajo, con la presentadora de “Money with Katie”, Katie Gatti Tassin

      Probablemente pienses que tu valor para tu empleador equivale a tu salario. Katie Gatti Tassin tiene noticias para ti: tú vales mucho más que eso. La conductora de "Money with Katie" se unió recientemente a nosotros para explicar un marco que podría cambiar la forma en que negocias para siempre. Su fórmula es sencilla: tu valor equivale a tu tarifa de mercado más lo que cuesta reemplazarte, elevado a la potencia de tus habilidades únicas.

      La mayoría de las personas se concentran solo en la tarifa de mercado — lo que pagan empleadores por trabajos similares en tu área. Puedes encontrar esto a través de leyes de transparencia salarial, datos de LinkedIn o anuncios de trabajo. Pero eso es solo el punto de partida.

      ¿Lo que realmente sorprende? Los costos de reemplazo. Cuando te vas, las empresas enfrentan tarifas de reclutamiento, tiempo en entrevistas, gastos de incorporación y pérdida de productividad. Para puestos de nivel medio, los reclutadores cobran entre el 15 y el 25 por ciento de tu salario del primer año. Los puestos senior cuestan aún más: los cazatalentos para roles ejecutivos cobran entre el 25 y el 35 por ciento de la compensación total.

      Una empresa que reemplaza a un empleado con un sueldo de 80,000 dólares podría pagar solo en tarifas de reclutamiento 20,000 dólares. Para un ejecutivo con un salario de 200,000 dólares, eso aumenta a 70,000 dólares. Añade el tiempo de capacitación y la brecha de productividad mientras buscan, y los costos de reemplazo pueden llegar a ser del 50 al 200 por ciento del salario anual.

      Luego está tu "salsa especial": el valor único que aportas. Quizás tienes relaciones profundas con clientes, habilidades especializadas o conocimientos institucionales que tomarían meses en que un reemplazo desarrollara.

      Katie aprendió este marco a través de sus propios cambios de carrera. Comenzó como redactora publicitaria, pero se orientó hacia la escritura de experiencia de usuario después de trabajar estrechamente con un diseñador UX que le dijo que el salario era mucho mejor. Ese giro interno le permitió hacer un movimiento externo que duplicó su compensación, pasando de 70,000 a 140,000 dólares.

      Katie tuvo que tomar un vuelo — visitó nuestros estudios en Nueva York durante su gira de lanzamiento de libro — pero la conversación aborda tácticas prácticas para ganar más y construir riqueza.

      Recursos mencionados:

      Money with Katie | Sitio web

      Rich Girl Nation: Taking Charge of Our Financial Futures | Libro

      ¡Gracias a nuestros patrocinadores!

      Wayfair

      Wayfair es el destino ideal para todo en el hogar, sin importar tu estilo o presupuesto. Ve a wayfair.com o a la app móvil de Wayfair para aprovechar ofertas de verano.

      Policygenius

      Ve a policygenius.com para cotizaciones y comparaciones gratuitas en más de 30 aseguradoras. Con Policygenius, puedes encontrar pólizas de seguro de vida desde solo 276 dólares al año por una cobertura de 1 millón de dólares.

      ShipStation

      Calma el caos del cumplimiento de pedidos con el software de envíos que cumple. Cambia a ShipStation hoy. Visita ShipStation.com y usa el código PAULA para registrarte en tu prueba GRATUITA.

Otros artículos

#620: El costo oculto de reemplazarte en el trabajo, con la presentadora de “Money with Katie”, Katie Gatti Tassin

Probablemente pienses que tu valor para tu empleador equivale a tu sueldo. Katie Gatti Tassin tiene noticias para ti: vales mucho más que eso.